Für eine bundesweit tätige Dienstleistungsgruppe mit Schwerpunkt im Gesundheits- und Sozialwesen, die seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt agiert, suche ich Sie zur Verstärkung des HR-Teams 

HR Business Partner (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, gestalten operative HR-Prozesse aktiv mit und begleiten strategische Projekte im Personalbereich, eingebettet in eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Ihre Aufgaben:

Beratung & Betreuung: Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, von der Einstellung bis zur Trennung, und sind zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen.

Verwaltung & Administration: Sie erstellen Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnisse, verwalten Vergütungsstrukturen und übernehmen administrative Aufgaben entlang des Employee Lifecycles.

Projekte & Reporting: Sie unterstützen die Geschäftsführung bei personalrelevanten Projekten und erstellen regelmäßige Auswertungen und HR-Berichte zur Steuerung relevanter Kennzahlen.

Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen, bringen Ihre Expertise in die Optimierung interner Prozesse ein und fördern eine moderne Personalarbeit.

Ihr Profil:

Qualifikation & Fachkenntnisse: Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Management oder Recht und bringen Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit.

Rechtliche Sicherheit: Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Tarifrecht. Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist von Vorteil.

Arbeitsweise & Kommunikation: Sie arbeiten selbstständig, serviceorientiert und lösungsorientiert. Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Ihre strukturierte Herangehensweise runden Ihr Profil ab.

Das können Sie erwarten:

Sicherer Arbeitsplatz: Eine unbefristete Festanstellung in einem wachsenden, krisensicheren Unternehmen.

Attraktive Vergütung: Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket mit individuellen Benefits über das Gehalt hinaus.

Arbeitskultur & Flexibilität: Gleitzeitregelung, ein vertrauensvolles Miteinander, offene Kommunikation und flache Hierarchien.

Gesundheit & Extras: Kostenlose Getränke, frisches Obst, betriebliche Gesundheitsvorsorge und regelmäßige Mitarbeiterevents.

Weiterentwicklung & Perspektive: Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Bereit, Ihre HR-Kompetenz in einem sinnstiftenden Umfeld einzubringen?
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung,  gerne formlos mit Lebenslauf.