Für ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Reise- und Mobilitätslösungen suche ich Sie als

HR Business Partner (m/w/d)
mit strategischem Blick, operativer Stärke und interkulturellem Verständnis.

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für sämtliche Themen entlang des Employee Lifecycles und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und tragen mit Ihrer Expertise maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben:

Employee Lifecycle & Personaladministration: Sie betreuen Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt, steuern alle administrativen Prozesse rund um Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse und digitale Personalakten.

Recruiting & Bewerbermanagement: Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, führen Interviews souverän und begleiten Fachbereiche bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen.

Beratung & Betreuung: Sie stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetente HR-Ansprechperson zur Seite und beraten zu arbeits-, sozialversicherungs- und personalrechtlichen Fragestellungen.

Einsatzplanung & Organisation: Sie koordinieren die Einsatz- und Arbeitszeiten unserer operativen Einheiten und behalten dabei stets die betrieblichen Abläufe und gesetzlichen Regelungen im Blick.

Projektarbeit & Weiterentwicklung: Sie bringen sich aktiv in strategische HR-Initiativen ein und treiben Optimierungen, Digitalisierungen oder neue Prozesse mit hoher Eigeninitiative voran.

Ihr Profil:

Qualifikation & Erfahrung: Sie haben ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen – und bringen idealerweise Erfahrung aus einer vergleichbaren Position mit.

Fachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office.

Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie denken strukturiert, arbeiten eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Ihr empathisches Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr souveräner Umgang mit verschiedensten Ansprechpartnern zeichnen Sie aus.

Sprachkenntnisse: Sie beherrschen die deutsche  Sprache in Wort und Schrift auf professionellem Niveau und bringen auf selben Niveau mindestend eine weitere Sprache mit ( vorranging Italienisch, Spanisch, Türkisch, Französisch)

Das können Sie erwarten:

Attraktive Benefits: Zuschüsse für Mittagessen, ÖPNV, Edenred City Karte für Tanken & Einkäufe sowie Vergünstigungen bei Reisebuchungen und namhaften Marken.

Technische Ausstattung: Sie erhalten ein Firmenhandy und einen Laptop für Ihre tägliche Arbeit.

Modernes Arbeitsumfeld: Ein zentral gelegenes, modernes Büro in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof Frankfurt am Main bietet ideale Voraussetzungen für produktives Arbeiten.

Stabile Perspektive: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.

Bereit, Ihre HR-Kompetenz in einem interkulturellen und dynamischen Umfeld einzubringen?
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung – gerne formlos mit Lebenslauf.