(remote-first) Backend Developer Golang (m/w/d)

Mein Kunde

Branche: Glücksspielbranche. (Hinweis: Das Unternehmen besitzt für die maximal mögliche Dauer von 5 Jahren die Deutschlandlizenz, welche eine Vielzahl von Regularien beinhaltet, um das Glücksspiel ethisch so verantwortungsvoll wie möglich zu gestalten, bspw. Stichwort Suchtprävention)

Kultur: Multikulturell. Familiär. Open-Minded.
Dienstleistungen/Produkte: Online & Onsite Services im Bereich Wetten (B2B & B2C)
Dein Team: Multikulturelles remote-first Team in der Kölner Umgebung, 8 Leute (1x Frontend, 7x Backend/Fullstack). Es gibt eine gesonderte QA-Abteilung.

Herausforderung: Optimierung des historisch gewachsenen C++ Legacy Codes und Entwicklung neuer Softwarekomponenten in Golang (& im Frontend mit React.js). Wandel vom gestandenen Familienunternehmen zum nächsten Wachstumsschritt.
Gehalt: Max. 85k. (Senior, ggf. Lead Skills)

Aufgrund des anhaltenden Wachstums suchen wir nun dich als (remote-first) Backend Developer Golang (m/w/d)!

Das machst du

• In engem Austausch mit den Produktmanagern praktikable Lösungen zu herausfordernden Problemstellungen erarbeiten
• Neue Softwarefeatures in die bestehende Infrastruktur integrieren
• Pragmatisch agil arbeiten (nicht dogmatisch)
• Code auch nach 4-Augen-Prinzip schreiben (alles wird gereviewed)
• In neue Technologien einarbeiten und die Kollegen bei der entsprechenden Anwendung beraten
• Teammitglieder sowie Kunden im übergeordneten Projektkontext beraten
• Ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Software übernehmen (Konzept bis Bereitstellung und Verwaltung)

Tech Stack, Methoden & Tools:

• Backend: Desktopanwendungen und Selbstbedienungsterminals in C++/Qt, Go, C#, mySQL, Redis, Apache Kafka, RabbitMQ, Git, Docker, Protocol Buffers, gRPC, HTTP/REST
• (Frontend: JavaScript, TypeScript, React.js)
   

Das kannst du

Das genießt du

• Möglichkeit als Entwickler in alle entwicklungsrelevanten Bereiche und Stacks einzutauchen: Die einzige Einschränkung ist deine eigene Neugierde :-)
• Autonomes Arbeiten ohne Micromanagement
• Offene Fehlerkultur
• Kein harter Code-Ownership oder One-Man-Armies, d.h. immer Teamverantwortung
• Etablierte und durchstrukturierte Arbeitsweise mit hoher Qualität, ohne harte Deadlines oder Überstunden
• Geregeltes Onboarding inkl. transparenter Austausch mit den Vorgesetzten
• Entspannte Arbeitsatmosphäre (unkompliziert, kooperativ)
• Remote-First nach Absprache: Get-Together i.d.R. jeden Mittwoch im modernen Loftbüro (Montags auch Frühstücksbuffet) und weitere Teamevents
• Flexible Arbeitszeiten (Produktives Low am Morgen? Deine Lieblingsband spielt schon Nachmittags? Kein Problem, arbeite lieber wann anders weiter!)
• Wöchentlicher Betriebssport (im Flur oder Garten)

• Urlaub: 30 Tage (28 freie + 2 fixe Tage)

• Bei Bedarf und nach Rücksprache Relocation-Support

• Aufstiegs- bzw. Karrieremöglichkeiten (Backend zu Frontend, umgekehrt; oder aber Leadoption)
• Getränkeflat mit hausinternem Lieferdienst
• Terrasse mit Grill
• Jobrad
• Deutschkurse
• Fortbildungsangebote